Удаленная работа уже перестала быть чем-то удивительным, а прочно вошла в современный бизнес, став абсолютно нормальной частью отношений работодатель – работник. Все больше людей переходят на фриланс, тем самым имея возможность самому контролировать свой день и выполнять работу в максимально комфортных для себя условиях, при чем в любое время. Единственное, что важно – сроки выполнения задачи и качество. Казалось бы, вполне простые вещи. Однако и в этом зачастую случаются промахи. Беря кота в мешки, очень легко ошибиться и нарваться на недобросовестного работника. Мы поможем и подскажем, на какие моменты стоит обращать внимание, чтобы выбрать хорошего фрилансера. Начнем с того, где найти хорошего фрилансера? Ответ прост, мы можем посоветовать вам обратиться к pvl9.
Характеристики, на которые стоит обращать внимание:
- Рекомендации и отзывы – конечно, очень хорошо, если вам рекомендуют конкретного человека. Это значит, что за него действительно могут поручиться, а это, поверьте, дорогого стоит. Если же нет рекомендаций, то просмотрите отзывы. Будь то положительные, отрицательные или нейтральные, они в любом случае вам помогут с выбором.
- Стоимость работ – согласно отзывам и квалификации можно уже анализировать на сколько стоимость его работ завышена. Безусловно, вы как работодатель, заинтересованы в более низкой стоимости. Лучше всего искать среднюю цену. Уж поверьте, слишком низкая цена настораживает. Если у человека хорошие отзывы и оценки, то он будет придерживаться хотя бы средней ценовой политики.
- Портфолио – на портале фрилансеров у каждого есть портфолио, в нем собраны все работы. Это не самые лучшие, это все материалы, которые были выполнены благодаря одному сайту. Ознакомившись с работами, вы будете заранее представлять, с каким работником имеете дело и на сколько он вам подходит.
Опираясь на эти пункты, вам удалось наконец-то определиться с выбором и остановиться на одном работнике. Не спешите в таком случае сразу приступать к делу. Лучше всего написать техническое задание – это своеобразный трудовой договор, в котором указаны условия труда и заработная плата. Конечно, все это делается не под роспись, а лишь для ознакомления. Пропишите в техническом задании какой объем вам необходимо выполнять ежедневно, как держать отчет, как и сколько быть на связи и естественно укажите оплату труда.
Опубликовано в рубрике 
