Личные качества и межличностные отношения в коллективе

Как утверждает психология межличностных отношений в коллективе, скорость, успешность и эффективность протекания процесса адаптации зависит от многих факторов, но больше всего – от личностных качеств самого новичка, таких как:

Самооценка. Самооценка личности очень важна для процесса эффективной адаптации человека в новом коллективе, да и в процессе дальнейшей работы также. Самооценка личности должна быть адекватной. В идеале человеку необходимо объективно оценивать свои способности, возможности и профессиональные качества. В реальной жизни мы, к сожалению, сталкиваемся либо с завышенной самооценкой человека, либо с заниженной самооценкой. Плохо и то, и другое. Однако, известно, что люди с высокой самооценкой намного легче адаптируются в рабочем коллективе, чем люди с низкой самооценкой. Так как людям с высокой самооценкой, как правило, свойственны также такие черты, как амбициозность, решительность, настойчивость и стрессоустойчивость.

Коммуникативные качества. Важным качеством личности, которое играет одну из важнейших ролей в процессе ее адаптации в новом коллективе, является коммуникативность. Коммуникативность – это та же общительность, однако понятие коммуникативности несколько шире. Коммуникативность включает в себя не только легкость в межличностных отношениях, но и способность взаимодействовать с другими людьми в процессе трудовой деятельности. Часто бывает так, что в межличностном общении человек проявляет «зажатость» и неуверенность, а в процессе профессиональной коммуникации открыт и доступен. Впрочем, бывает и наоборот. Адаптация проходит успешнее у людей, которые обладают высокой коммуникативностью и в области межличностных, и в области профессиональных коммуникаций.

Конфликтность. Конфликтность – важное качество личности. Конфликтность, как и самооценка. Может быть высокой, или низкой. Как ни странно это прозвучит, но низкая конфликтность также негативно влияет на адаптационные процессы в коллективе, как и высокая конфликтность. Человек с высокой конфликтностью постоянно провоцирует конфликты, что называется на пустом месте. Человек с низкой самооценкой постоянно их избегает, или занимает в конфликте позицию жертвы, что негативно сказывается на его статусе в коллективе, уважении к нему со стороны коллег. Поэтому низкая конфликтность существенно замедляет процесс адаптации в новом коллективе. Однако, вопрос довольно спорный.

Эффективность адаптации новичка на новом рабочем месте зависит также от того, насколько его личностные качества отвечают требованиям профессионального коллектива. Те качества личности, которые хороши, скажем, для актерской профессии, будут совершенно неуместны в среде ученых. Те качества личности, которые предъявляются к преподавателю, совершенно необязательны в среде водителей. Существуют также личности, которые по своему складу характера не созданы для работы в коллективе. Им подходит лишь индивидуальная профессиональная деятельность.

Вы можете пропустить чтение записи и оставить комментарий. Размещение ссылок запрещено.

Оставить комментарий

Хакер что ли? *